Digitální transformace

Maximální zjednodušení mzdové a personální agendy. Právě to má přinést legislativní novinka v podobě Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které se naplno rozjelo 1. 4. 2026. Jaké povinnosti se s ním pojí, koho se týká a jak ho podávat? Připravili jsme pro vás souhrn toho nejdůležitějšího.

Píše se rok 2026. Logistický trh se definitivně rozdělil. Na jedné straně jsou firmy, které se staly digitálními platformami s kamiony – automaticky vytěžují objednávky, komunikují v deseti jazycích pomocí AI a hlídají marži na haléře. Na druhé straně jsou "tradiční" spedice, které stále ručně přepisují PDFka a jejichž dispečeři tráví 4 hodiny denně na telefonu.

Píše se rok 2026. Stavební sektor má za sebou turbulentní období digitalizace. Nůžky mezi firmami, které "naskočily na vlnu" před dvěma lety, a těmi, které vyčkávaly, se rozevřely naplno. Zatímco digitálně zdatné týmy dnes řídí zakázky z tabletů a nechávají AI kontrolovat smlouvy, tradiční firmy stále ztrácejí marži v administrativním chaosu.