Předávání znalostí

Výpovědní lhůta trvá dva měsíce. Plná adaptace nástupce na seniorní pozici 6 až 18 měsíců. Tenhle nepoměr je důvod, proč firmy po odchodu klíčového člověka měsíce dohánějí to, co jim dřív běželo samo. Kdy má tedy předávání znalostí reálně začít, co všechno do něj patří a podle čeho poznáte, že už je nejvyšší čas?

Generační výměna je přirozenou součástí každého podnikání, spolu s odcházejícími experty však mizí i klíčové know-how. Bez systematického předávání znalostí firmy ztrácejí čas, efektivitu i konkurenceschopnost. Řešením je převést zkušenosti do digitálního vzdělávání, které ve firmě zůstane.