Dotace na vzdělávání

Ve většině firem dnes není problém obhájit, proč je potřeba zaměstnance vzdělávat. Skutečná otázka přichází až ve chvíli, kdy se vedení zeptá: Co se díky vzdělávání skutečně změnilo?

Právě tady se láme rozdíl mezi školením jako zaměstnaneckým benefitem a vzděláváním jako investicí do výkonu firmy.