Mikrolearning pro firmy
Vzdělávejte zábavně a efektivně pomocí mikrolearningu
Zavedeme ve vaší firmě mikrolearning jako dlouhodobý vzdělávací proces. Krátké lekce, chytré opakování a personalizované vzdělávání, jaké znáte např. z Duolinga, bude vaše lidi bavit, budou se průběžně zlepšovat a používat znalosti v každodenní práci.
Vzdělávání, ke kterému se lidé chtějí vracet každý den
Krátké lekce, chytré opakování, personalizace a gamifikace vytvářejí podobný návyk, jaký lidé znají například z Duolinga, tentokrát ale zaměřený na znalosti, které potřebují v práci.
Klasické školení nemůže vyřešit všechno
Delší prezenční i elektronická školení mají své místo, zejména když je potřeba téma vysvětlit do hloubky.
V běžném provozu ale vyžadují více času, pozornost může během lekce klesat a u směnných nebo rozptýlených týmů bývá obtížné najít společný termín.
Po skončení školení navíc zůstává otázka, jak důležité znalosti dlouhodobě udržet.
Mikrolearning pokračuje tam, kde školení končí
Mikrolearning vytváří dlouhodobý proces, ve kterém se lidé učí po krátkých částech a ke klíčovým znalostem se průběžně vracejí.
Zároveň vidíte, kde mají lidé mezery a jak se jejich znalosti vyvíjejí. Obsah tak můžete průběžně upravovat a zlepšovat podle výsledků i aktuálních potřeb firmy.
Více znalostí. Méně ztraceného času.
Efektivní učení, které lidi baví!
Krátké lekce, chytré opakování, obsah podle skutečných potřeb a prvky, které podporují motivaci. Mikrolearning pomáhá lidem učit se pravidelně, zapamatovat si víc a soustředit se právě na to, co potřebují zlepšit.
Když vzdělávání baví, lidé se zapojují častěji. Herní prvky pomáhají udržet motivaci a vytvářet pravidelný návyk.
Žebříčky a srovnání výsledků podporují zdravou soutěživost a zvyšují zapojení účastníků.
Krátké lekce se snadno vejdou do pracovního dne a pomáhají budovat pravidelný návyk bez dlouhých školení.
Každý se učí hlavně to, co právě potřebuje. Systém pozná slabší místa a vrací se k nim častěji.
Důležité znalosti se vracejí ve správný čas a častěji tam, kde člověk chyboval. Díky tomu si je lépe zapamatuje.
Krátké otázky a úkoly ukazují, co lidé skutečně umí a kde ještě vznikají znalostní mezery.
Kde dává mikrolearning největší smysl
Tam, kde lidé potřebují správné znalosti ve správný čas
Mikrolearning pomáhá dostat důležité znalosti do každodenní práce. Urychluje onboarding, podporuje frontline týmy, upevňuje klíčové postupy a pomáhá zaměstnancům zvládat změny bez dalších dlouhých školení.
Pro lidi ve výrobě, logistice, retailu, pobočkách, zákaznických centrech, gastronomii nebo službách, kteří většinu pracovní doby netráví u počítače.
Nový zaměstnanec nemusí první dny absorbovat všechno najednou. Důležité znalosti lze dávkovat podle toho, kdy je skutečně potřebuje, a následně je upevňovat.
Nestačí doložit, že zaměstnanec školení dokončil. Důležité je, zda si správný postup vybaví ve chvíli, kdy jej musí použít.
Nové produkty, vlastnosti, argumentace, časté otázky zákazníků a změny v nabídce lze dostávat k lidem průběžně.
Nový systém, nový interní proces nebo změnu pravidel není nutné komunikovat jednorázově. Mikrolearning pomáhá změnu postupně dostat do každodenní praxe.
Krátké scénáře umožňují procvičovat reakce na konkrétní situace, námitky zákazníků nebo doporučené postupy.
Mikrolearning nemusí sloužit pouze k povinnému školení. Lze jej využít také pro rozvoj vedoucích pracovníků, nové kompetence nebo průběžné zvyšování kvalifikace.
Firmy, které s námi spolupracují
Zjistěte, jak může mikrolearning fungovat právě u vás.
- Pomůžeme vám vybrat vhodné cílové skupiny a témata.
- Navrhneme způsob, jak krátké lekce začlenit do pracovního dne.
- Ukážeme vám, jak průběžně rozvíjet znalosti a sledovat výsledky.
Ať řešíte onboarding, rozvoj frontline pracovníků, produktové znalosti nebo změny ve firmě, navrhneme mikrolearning tak, aby odpovídal vašemu provozu i vzdělávacím cílům.
Vyplňte formulář a probereme, kde může mít mikrolearning ve vaší firmě největší přínos.